今回は「40代スキルなしで転職はできるのか？」についてご紹介します。
これは、40代で転職を考える場合、多くの方がお持ちの不安になるようです。
実際に、この不安は非常に的を射たものですね。
40代の転職者に求められるのはマネジメントスキル
たいていの企業が40歳以上の転職者に求めるのは「マネジメントスキル」と言われています。
勿論、管理職経験者などとうたってある場合もありますし、そうでなくてもそういう人材を求める傾向が強いようです。
「じゃ、だめだ…。」ではありません。ご安心ください。そうでなくても転職に成功している40代の方はたくさんいらっしゃいます。
それではどうするのか？
マネジメントスキル不要の業種・職種への転職
一番手っ取り早いのは、明らかにそのようなスキルを求めていない業種・職種への転職ですね。
これであれば、比較的容易に転職することは可能です。
しかしこの場合には、理想的な転職は望めないかも知れません。
では、ある程度の理想的な転職を目指す場合には、どうしたらいいのか？
マネジメントスキルを補う武器を使う！
その場合には、マネジメントスキルを補う武器を使いましょう。
例えば、企業がマネジメントスキル同様に期待する「コミュニケーションスキル」があれば十分に補えます。
他にも、「即戦力性」を強調するのも立派な武器になります。
これであれば、これまでの実務経験を武器に訴求することが可能です。
ただ、この場合には同業職種や関連職種の方がより効果的です。
異業種・異職種への転職に有効な武器とは？
もし全くの異業種・異職種への転職を希望するのであれば、有効的な武器となるのは資格です。
勿論、「有資格イコール有能」と言う判断ではありませんが、他者との比較などでは有利に働くことは間違いありません。
しかし、気を付けるべきこともあります。その資格とは、なんでもかんでも持っていれば良いわけではありません。
言い方は厳しいですが、誰でも簡単に取れるような資格は実用的ではありません。
例えば、経理や会計事務所などへの転職であれば「日商簿記１級」、英語関係であれば「TOEIC800点以上」、IT系なら「情報処理技術者試験レベル3以上」と希望職種に必要または有用な資格の最上位を目指すべきです。
資格取得のに時間を費やす！
これらを取得するには、時間を削りひたむきに努力する必要がありますが、夢の実現のためには行動あるのみです。
また、この場合には、本当にやりたいものは何なのかも明確にする必要があります。
あれもこれもではなく、本当にやりたいものをきちんと絞り込みそれに必要な資格取得を目指しましょう。
これにより「市場規模やトレンドにトピック、シェア」なども知識として身に付きますし、その職種に対する熱意が伝わりやすいと言う利点もありますから。
最終的には企業との相性がポイント
最後に、もう一つ、最終的には企業との相性や人柄も大きく左右します。
資格を取得したからと高を括っていてはいけません。資格と同時に一緒に働きたいと感じる人望は備えておきましょう。
いかがでしょう？例えスキルがなくてもやり方次第では、40代の転職も無理ではありません。諦めずにチャレンジしてみましょう。
